创建日期：2017.5.18            工作室人数：6             创新工作室类型：管理

主要从事的创新工作：1、打通人才招聘端与培训端，实现人才引入与评价标准化。2、建立胜任能力系统，一次安装长期使用。3、根据人才盘点评价结果实施个性化培养方案与职业规划。4、定期并持续性关注各类人才的职业发展意愿与工作现状，制定激励人才、保留人才的创新机制。

领衔人姓名：傅珊珊            技能等级/职称/职务：高级技师/助理工程师/人力资源部部长

领衔人或团队曾获荣誉：2014年度上海医药HR伙伴奖、2014中国人力资源先锋HR团队、2015年度首届上药信谊匠心团队、2015年度上海医药HR创新奖、2016年度上药集团团队贡献奖、2016年度上海医药HR成长奖

工作年限：13

创新工作室格言：专注才能专业，用心创造未来。

创新工作室目标定位：打造人才指导专业团队

已建立管理机制，已设立特色文化墙

立项攻关项目或课题

项目名称：人才盘点与职业规划全流程工作室     

创新目标：

1、建立符合上药信谊的统一的人才胜任力模型与评价标准。

2、根据能力模型，实施三梯队与各类关键核心人才评价，并安装在线能力系统长期使用。

3、根据人才盘点评价结果实施个性化培训方案与职业规划。

4、定期并持续性关注各类人才的职业发展意愿与工作现状，制定激励人才、保留人才的创新机制。        

起止日期：2017.5.18-2018.12             项目预算：50万  

创新研究内容和计划：

1、人才梳理：三梯队、各类核心关键人才。

2、建立胜任力模型。

3、确定继任路径与准入门槛。

4、能力素质测评（线上+线下）。

5、制定后备人才评价模型。

6、定制个性化培养方案与职业规划路径。

7、根据人才职业意愿与工作现状，编制激励与保留人才的政策文件。  

工作室传帮带计划：

2017年新入职的两名管培生，加入人才盘点与职业规划全流程工作室，由工作室成员进行一对一带教。