为帮助新员工更快地融入新的工作环境，并增强其工作的责任感、使命感、荣誉感，9月18日至19日上药信谊学院开展了为期两天的“S”计划培训班。本次培训采用课程教学与互动体验相结合的方式，上药信谊总部及各子分公司的51名新员工参加了培训。

上药信谊人力资源部部长傅珊珊致欢迎词，寄语新员工迅速调整状态，以饱满的姿态迎接职场的机遇与挑战。

上药信谊团委书记赵培元介绍了雏雁导航员项目，并邀请到了6名雏雁导航员，全程参与培训过程，聆听新员工的心声，为他们答疑解惑，使其更快地融入企业。

新员工参观了信谊印象企业文化展示厅，通过品牌形象展示、智能制药展现、科普教育体验等方式使新员工对企业辉煌的百年历史与经营成果有了更深入的了解。

“你画我猜” —— 互动游戏。一个简单的游戏考验团队的默契，也促进新员工思考在职场上如何进行信息的有效传递。

“平凡的荣耀” —— 职场新人会犯的错。通过一段视频以及三个案例展示了职场新人可能会犯的错。新员工也纷纷交流对视频和案例的见解，并大胆分享自己初入职场犯过的错以及改进方法，使其他新员工能避免走弯路。

本次培训邀请到上药信谊党委书记、总经理潘德青，上药信谊党委副书记、纪委书记杨斌，上药信谊副总经理王伟，上药信谊副总经理毛毅斌，上药信谊助理总经理黄郁波，上药信谊质量总监陈隽泓，上药信谊财务副总监汤国杰，并分别加入到各个小组，与新员工开展一场“零距离”的交流会，解答新员工初入职场的困惑，并为新员工送上职场寄语。

对于职业规划，汤总认为，对自己有规划有要求是好事，但是计划永远赶不上变化，在实现目标的过程中，一定会遇到各种困难与挑战，最重要的是做好应对挑战的准备，才能一步步实现职业规划。

陈总鼓励新员工要用心做事，用自己的努力争取到更多的机会，从而实现人生价值。并提到做质量工作也是一样的道理，用心做好自己的分内事，控制好每一个过程，质量工作也能得心应手。

黄总为新员工提出了三点希冀：幸福是奋斗出来的；信谊，是一个值得你用一生努力奋斗的地方；你好，信谊好，信谊好，你会更好。

关于时间管理问题，毛总从自身的经历出发，指出要合理安排工作时间，比如充分利用好间歇时间，处理一些比较琐碎的工作，前期做好充分的准备工作，有利于提高工作的有效性。

 潘总对新员工送上了寄语：第一，新员工要正确看待“加班”的概念，把每一次加班都当作学习提升的机会；第二，要自信，但不能自以为是，当踏入“社会”这所大学，很多知识都需要我们补充学习；第三，没有规划就是对自己最好的规划，每一步路都是对自己的规划，需要我们全力以赴。